E-learning
In questa sezione è possibile acquistare pillole formative in ambito Human Resources di aggiornamento e approfondimento professionale su temi legati alla gestione del personale (Hard Skill e Soft Skill), anche fruibili con dispositivi mobili.
Le Pillole HR sono la formula ideale per un apprendimento continuo, immediato, semplice e coinvolgente in modalità e-Learning. Ogni Pillola è un corso multimediale breve che affronta un argomento in modo completo e aggiornato.
Le pillole HR sono fruibili tramite una piattaforma e-Learning integrata (LMS) con un’interfaccia moderna e intuitiva, utilizzabile con smartphone, tablet o pc.
L’offerta formativa viene costantemente integrata e aggiornata al fine di offrire percorsi sempre allineati con la normativa vigente.
L’acquisto del video , previa registrazione, comporta la possibilità di visualizzare le pillole HR multimediali quando si vuole nella propria area riservata. E’ previsto l’acquisto della singola pillola HR o un abbonamento con prezzi agevolati.
Sono previsti dei supporti didattici come slides o e-book. Al termine del corso e-learning sarà inviato il certificato di partecipazione.

Prodotti
Decreto primo maggio 2026: tutte le novità operative per i datori di lavoro
Le principali novità introdotte dal c.d. “Decreto Primo Maggio” (D.L. 30 aprile 2026, n. 62)
Docente: Giuseppe Ponzio – Consulente del Lavoro
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Decreto trasparenza retributiva: tutte le novità operative per i Datori di lavoro
Le principali novità introdotte dal decreto attuativo (D. Lgs 96/2026) della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza e parità retributiva tra uomini e donne
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Le novità per i datori di lavoro nella Legge di Bilancio 2026
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Assunzioni agevolate 2025: Bonus Giovani under 35 e Donne svantaggiate
Scopri tutte le novità operative dopo il Decreto attuativo e le Circolari INPS: come ottenere gli esoneri contributivi previsti dal Decreto Coesione
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Durata: 2 ore
Modalità: ondemand
Collegato Lavoro 2025: cosa cambia dopo la Circolare del Ministero
Smart working, dimissioni per fatti concludenti, contratti a termine e somministrazione: il Ministero fornisce una lettura innovativa
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