Obiettivi

Il video corso mira ad approfondire le principali novità per i datori di lavoro previste dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025 n.199), al fine di fornire strumenti operativi per ottimizzare la gestione delle risorse umane. La trattazione sarà accompagnata da esempi pratici per aiutare a cogliere le opportunità e le agevolazioni previste dalle nuove norme.

Gli obiettivi sono:

• analizzare le novità normative, previdenziali e fiscali di inizio anno
• approfondirne gli effetti nella gestione operativa del personale
• suggerire le best practice per affrontare al meglio le sfide del nuovo anno

Destinatari

• Direttori del personale
• Addetti alla gestione del Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR
• Imprenditori

Programma

Misure fiscali che impattano sulla busta paga

• Revisione della disciplina dell’imposta sul reddito delle persone fisiche
• Revisione della disciplina delle detrazioni per oneri
• Disposizioni sulla tassazione dei rinnovi contrattuali
• Disposizioni sulla tassazione dei premi di produttività (PDR)
• Disposizioni sulla tassazione delle indennità e maggiorazioni retributive (lavoro notturno, lavoro festivo, lavoro a turni)
• Disposizioni sulla tassazione dei piani di partecipazione finanziaria dei lavoratori
• Modifica alla disciplina fiscale delle prestazioni sostitutive (buoni pasto) del vitto rese in forma elettronica
• Misure in favore dei dipendenti di strutture turistico alberghiere
• Opzione per l’imposta sostitutiva sui redditi prodotti all’estero

Assunzioni agevolate

• Misure in materia di assunzioni a tempo indeterminato

Novità in materia di TFR e previdenza complementare

• Disposizioni in materia di previdenza complementare
• Modifiche in materia di trattamento di fine rapporto e di adesione alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato

Misure a sostegno dei genitori

• Misura di integrazione del reddito delle lavoratrici madri con due o più figli
• Promozione dell’occupazione delle madri lavoratrici
• Incentivi per la trasformazione dei contratti
• Rafforzamento della disciplina in materia di congedi parentali e di congedo di malattia per i figli
• best practices per gestire le novità

Docente

Giuseppe Ponzio, consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore. Si è occupato inoltre per quasi un decennio dello sviluppo di software in ambito amministrazione e gestione HR.