Obiettivi del Corso

Il videocorso fornisce una guida pratica alle novità fiscali dopo la Legge di Bilancio 2025 e il Decreto Bollette: come gestire fringe benefit, contratti e riassegnazioni senza errori.

Gli obiettivi sono i seguenti:

• analizzare le novità normative 2025 in tema di auto aziendali ad uso promiscuo, introdotte dalla Legge di Bilancio
• comprendere il quadro normativo aggiornato (art. 51, comma 4, lett. a) TUIR), distinguendo tra uso promiscuo, uso esclusivamente aziendale e personale
• gestire correttamente i casi transitori e le nuove regole di tassazione

Destinatari

• Direttori del Personale
• Addetti alle Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR
• Imprenditori interessati all’argomento

Programma

1. Introduzione 

• Impatto delle novità su budget, costi del personale e welfare aziendale

2. Tassazione auto aziendali ad uso promiscuo: quadro normativo aggiornato 

• Riferimenti: art. 51, comma 4, lett. a) TUIR
• Differenza tra uso promiscuo, uso esclusivamente aziendale e uso personale
• Regole generali e principi di determinazione del “fringe benefit”

3. Le novità della Legge di Bilancio 2025 

• Modifica percentuali di tassazione: Condizioni per applicazione, data di immatricolazione, stipula del contratto, consegna del veicolo
• Collegamento agli obiettivi di transizione ecologica
• Esempi pratici di calcolo in busta paga con le nuove regole

4. Disciplina transitoria: Decreto Bollette e art. 6, comma 2-bis, DL 19/2025 

• Veicoli ordinati entro il 31/12/2024 e consegnati entro 30/06/2025
• Applicazione della disciplina previgente (tassazione ridotta in base alle emissioni)
• Come comportarsi in caso di scadenze miste (contratto/consegna/immatricolazione)
• Casi operativi: veicoli ordinati e contrattualizzati nel 2024 ma consegnati nel 2025

5. Criterio del “valore normale” al netto dell’uso aziendale 

• Quando si applica
• Come calcolare correttamente la quota imponibile in caso di utilizzo promiscuo parziale
• Esempi pratici per HR e Payroll

6. Proroga contratti e riassegnazioni: cosa succede? 

• Differenza tra proroga e nuova assegnazione
• Disciplina fiscale da applicare in caso di: proroga con stesso dipendente,  riassegnazione a nuovo dipendente
• Impatto su fringe benefit e transizione ecologica
• Check operativo per HR al momento della riassegnazione

Docente

Giuseppe Ponzio, consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore. Si è occupato inoltre per quasi un decennio dello sviluppo di software in ambito amministrazione e gestione HR.

Altre informazioni

Metodologia didattica

• corso on demand

Materiali didattici

• slide alla sezione Pillole HR