Decreto trasparenza retributiva: tutte le novità operative per i Datori di lavoro
Le principali novità introdotte dal decreto attuativo (D. Lgs 96/2026) della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza e parità retributiva tra uomini e donne
Docente: Giuseppe Ponzio – Consulente del Lavoro
Durata: 1 ora
Modalità: videocorso
Obiettivi del Corso
Il webinar analizzerà in chiave pratica le principali novità introdotte dal decreto attuativo (D. Lgs 96/2026) della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza e parità retributiva tra uomini e donne, con focus sugli impatti operativi per i Datori di lavoro.
Destinatari
- Direttori del Personale
- Addetti alle Risorse Umane (HR)
- Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
- Altri Professionisti HR
- Imprenditori interessati all’argomento
Programma
Le novità del Decreto Trasparenza Retributiva (Direttiva UE 2023/970 e D. Lgs 96/2026)
- Retribuzione e livello retributivo
- Stesso lavoro e lavoro di pari valore
- Nuovi adempimenti per aziende
- Impatto operativo del job evaluation gender neutral e del salary review
Docente
Giuseppe Ponzio, consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore. Si è occupato inoltre per quasi un decennio dello sviluppo di software in ambito amministrazione e gestione HR.
Altre informazioni
Modalità di accesso: scarica procedura
Metodologia didattica
- webinar
Materiali didattici
- slide acquistabili alla pagina Pillole HR




