Collegato Lavoro 2025: le novità per i datori di lavoro e le implicazioni operative
Scopri come le nuove disposizioni influenzano la gestione del personale e le scelte strategiche aziendali
Docente: Giuseppe Ponzio – Consulente del Lavoro
Durata: 2 ore
Modalità: on demand
Obiettivi
Il webinar ha l’obiettivo di analizzare le novità introdotte dal c.d. Collegato Lavoro 2025 e da altre recenti disposizioni normative, approfondendone l’impatto nella gestione operativa del personale.
Obiettivi specifici
- esaminare le novità di interesse per i datori di lavoro e il team HR
- offrire strumenti pratici per una corretta applicazione delle norme
- suggerire soluzioni pratiche e best practices per minimizzare i rischi e ottimizzare i processi aziendali
Destinatari
- Direttori del personale
- Addetti alla gestione del Risorse Umane (HR)
- Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
- Altri Professionisti HR
- Imprenditori
Programma
1. Novità Collegato Lavoro 2025 (L. n. 203/2024)
- assenza ingiustificata e dimissioni per fatti concludenti
- durata del periodo di prova nei contratti a termine
- contratti a termine ed attività stagionali: interpretazione autentica
- somministrazione di lavoro: nuovi limiti di utilizzo e obbligo di causali
- cassa integrazione e attività lavorativa
- comunicazione obbligatoria smart working
- apprendistato duale
- procedimenti di conciliazione in materia di lavoro e novità operative
- dilazione del pagamento dei debiti contributivi
- case study: esempi pratici e best practices per una corretta applicazione delle novità
2. Decreto Milleproroghe 2025 (D. L. n. 202/2024)
- proroga delle causali per i contratti a termine
- esemplificazioni pratiche con casi aziendali
3. Decreto “Salva infrazioni” (L.166/2024)
- prestito o distacco di personale soggetti a Iva dal 1° gennaio 2025
Docente
Giuseppe Ponzio, Consulente del Lavoro e docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di amministrazione e gestione delle Risorse Umane, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria.
Altre informazioni
Metodologia didattica
- corso on demand




