Descrizione

Questo e Book  fornisce strumenti per ottimizzare il benessere dei tuoi Collaboratori e ridurre i costi aziendali, massimizzando i vantaggi per la tua Azienda. Sfrutta al meglio le opportunità 2025

Destinatari

• Direttori del personale
• Addetti alle Risorse Umane (HR)
• Responsabili Amministrativi
• Consulenti del lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR
• Imprenditori interessati alla normativa previdenziale e fiscale per i rimborsi spese in occasione di trasferte

Contenuto

PRIMA PARTE: WELFARE AZIENDALE E FRINGE BENEFIT

• nozione di welfare aziendale e di fringe benefits individuale
• piano welfare disciplinato con regolamento aziendale o con contratto collettivo: differenze e criticità
• concessione e revoca dei fringe benefit individuali
• vantaggi sulla talent attraction e retention
• la controversa questione del welfare per gli amministratori
• valore normale o sistema di calcolo convenzionale
• case study: fac-simile di regolamento welfare

SECONDA PARTE: ESENZIONI PREVIDENZIALI E FISCALI DEL WELFARE AZIENDALE E DEI FRINGE BENEFIT

• nozione di reddito di lavoro dipendente
• armonizzazione della base imponibile previdenziale e fiscale
• la base imponibile previdenziale
• imponibilità e analisi degli aspetti fiscali e contributivi
• la Circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 23/e del 1° agosto 2023
• tabella riassuntiva del regime fiscale e previdenziale dei principali fringe benefits
• familiari di cui all’art. 12 del TUIR possibili destinatari dei benefit
• generalità e categoria di dipendenti

TERZA PARTE: L’IMPATTO DEI COMPENSI IN NATURA SUL PAYROLL E SUL COSTO DEL PERSONALE

• simulazioni pratiche: payroll con fringe esenti e fringe assoggettati
• valutazione del costo del lavoro: impatto dei compensi non monetari sul costo del lavoro

QUARTA PARTE: LE FORME DI WELFARE E FRINGE BENEFIT PIÙ DIFFUSI DOPO LA LEGGE DI BILANCIO 2025

• previdenza complementare e fondi di assistenza sanitaria
• servizio mensa, buoni pasto o indennità sostitutive
• opere e servizi di utilità sociale
• detassazione rimborso canoni di locazione neoassunti che cambiano residenza
• somme, prestazioni e servizi di educazione e istruzione
• somme e prestazioni per servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti
• servizi di trasporto collettivo e somme erogate o rimborsate ai dipendenti per l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto
• polizze a copertura del rischio di non autosufficienza o il rischio di gravi patologie
• beni e servizi previsti dall’art.51 c.3 del TUIR (es. buoni carburante, buoni acquisto, ecc…)
• alloggi concessi in locazione, in uso o in comodato
• prestiti agevolati ai dipendenti
• autoveicoli concessi al dipendente ad uso di servizio, promiscuo o personale
• assegnazione del cellulare e del notebook per servizio, uso promiscuo o personale
• casi aziendali ed esercitazioni pratiche: fac-simile di concessione auto ad uso promiscuo e di erogazione prestito

Autore

Giuseppe Ponzio, consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria.