Obiettivi

Questo Ebook è un’ottimo strumento per approfondire le principali novità per i datori di lavoro previste dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025 n.199); fornisce strumenti operativi per ottimizzare la gestione delle risorse umane. Le slide sono arricchite da esempi pratici per aiutare a cogliere le opportunità e le agevolazioni previste dalle nuove norme.

Gli obiettivi sono:

• analizzare le novità normative, previdenziali e fiscali di inizio anno
• approfondirne gli effetti nella gestione operativa del personale
• suggerire le best practice per affrontare al meglio le sfide del nuovo anno

Destinatari

• Direttori del personale
• Addetti alla gestione del Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR
• Imprenditori

Programma

Prima parte: misure fiscali che impattano sul payroll

• • Revisione della disciplina dell’imposta sul reddito delle persone fisiche
  • Revisione della disciplina delle detrazioni per oneri
  • Disposizioni sulla tassazione dei rinnovi contrattuali
  • Disposizioni sulla tassazione dei premi di produttività (PDR)
  • Disposizioni sulla tassazione delle indennità e maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni
  • Disposizioni sulla tassazione dei piani di partecipazione finanziaria dei lavoratori
  • Modifica alla disciplina fiscale delle prestazioni sostitutive (buoni pasto) del vitto rese in forma elettronica
  • Misure in favore dei dipendenti di strutture turistico alberghiere
  • Opzione per l’imposta sostitutiva sui redditi prodotti all’estero realizzati da persone fisiche che trasferiscono la propria residenza fiscale in Italia

Seconda parte: misure per le imprese in difficoltà

• • Definizione agevolata dei carichi affidati all’agente della riscossione: c.d. rottamazione quinquies
  • Compensazioni e iscrizioni a ruolo: misure di contrasto alle indebite compensazioni

Terza parte: assunzioni agevolate

• • Misure in materia di assunzioni a tempo indeterminato

Quarta parte: misure pensionistiche e per disoccupati

• • Misure in materia di APE sociale
  • Misure pensionistiche
  • Incentivo per il posticipo del pensionamento
  • Modifiche alla liquidazione anticipata della NASpI

Quinta parte: novità in materia di TFR e previdenza complementare

• • Aumento del limite di deducibilità dei contributi alla previdenza complementare e portabilità
  • Ampliamento platea dei datori tenuti al versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS
  • Modifiche alla disciplina dell’adesione previdenza complementare

Sesta parte: misure a sostegno dei genitori

• • Misura di integrazione del reddito delle lavoratrici madri con due o più figli
  • Promozione dell’occupazione delle madri lavoratrici
  • Incentivi per la trasformazione dei contratti
  • Rafforzamento della disciplina in materia di congedi parentali e di congedo di malattia per i figli
  • Rafforzamento del contratto a termine a favore della genitorialità

Autore

Giuseppe Ponzio, Consulente del Lavoro e docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di amministrazione e gestione delle Risorse Umane, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria