Descrizione

Questo eBook descrive in sintesi cosa prevede la norma attraverso le risposte alle domande più frequenti

Destinatari

• Direttori del Personale
• Addetti alle Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR
• Imprenditori

Contenuto

1. QUALI TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO DANNO DIRITTO AL BONUS?

2. QUALE È L’IMPORTO DEL BONUS?

3. QUANDO VIENE CORRISPOSTO IL BONUS?

4. CHI SONO I DESTINATARI DEL BONUS E QUALI SONO LE CONDIZIONI PER AVERNE DIRITTO?

5. COSA SI INTENDE PER CONIUGE E FIGLI FISCALMENTE A CARICO?

6. COSA SI INTENDE PER NUCLEO FAMILIARE MONOGENITORIALE?

7. PER QUALE NUCLEO FAMILARE CON DUE GENITORI IL BONUS NON SPETTA?

8. COME SI CALCOLA IL REDDITO COMPLESSIVO?

9. CHE COSA SIGNIFICA CHE L’IMPOSTA LORDA DEVE ESSERE SUPERIORE DELLA DETRAZIONE PER LAVORO DIPENDENTE?

10. CHE COSA DEVE FARE IL LAVORATORE?

11. CHE COSA SUCCEDE SE IL LAVORATORE HA AVUTO UNA PLURALITÀ DI RAPPORTI DI LAVORO NON CONTEMPORANEI NEL CORSO DEL 2024?

12. CHE COSA DEVE FARE IL DATORE DI LAVORO?

13. COME IL DATORE DI LAVORO RECUPERA L’INNDENNITÀ CHE HA ANTICIPATO?

14. IL BONUS PUO ESSERE RICONOSCIUTO ANCHE IN SEDE DI DICHIARAZIONE DEI REDDITI (MODELLO 730)?

Autore

Giuseppe Ponzio, consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria.