Obiettivi del corso

Il corso di specializzazione è progettato per tutti coloro che operano nel settore Metalmeccanico e desiderano acquisire competenze specifiche nella gestione amministrativa delle risorse umane, in conformità alle disposizioni del CCNL Metalmeccanici Industria. Il programma copre tutte le aree chiave, dai minimi contrattuali alla previdenza complementare, fino alla lettura e interpretazione del cedolino paga, con un approccio pratico e orientato alle esigenze quotidiane delle Aziende. I Partecipanti saranno in grado di applicare correttamente le norme contrattuali e migliorare la loro capacità di lettura del cedolino paga, potendo così rispondere in modo più appropriato alle richieste dei lavoratori e rapportarsi in modo più efficacie con i consulenti esterni o con chi elabora il payroll.

Obiettivi specifici:

• acquisire competenze pratiche per la corretta applicazione del CCNL Metalmeccanici Industria
• interpretare e applicare le disposizioni contrattuali collegate agli aspetti retributivi (variazioni salariali, straordinari, fondi integrativi, welfare aziendale, malattia, maternità, infortuni, ecc…
• sviluppare competenze pratiche nella lettura e analisi del cedolino paga specifico del settore metalmeccanico, per essere in grado di gestire al meglio le richieste dei dipendenti relative a retribuzione, permessi, ferie e altri aspetti contrattuali

Destinatari

• Direttori del personale
• Addetti alla gestione del Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Professionisti HR

Programma

1. Introduzione al CCNL Metalmeccanici Industria

• panoramica del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l’Industria Metalmeccanica
• suddivisione del CCNL ed istituti economici di maggior interesse per gli addetti HR

2. Classificazione del personale

• mansioni, categorie e livelli
• cambiamento temporaneo di mansioni o mutamento definitivo
• passaggi di livello

3. Orario di lavoro

• orario di lavoro normale, lavoro straordinario notturno e festivo
• reperibilità, orario flessibile e banca ore
• festività e riposo settimanale
• case study: esercitazione pratica con payroll lavoro normale e straordinari

4. Gestione delle assenze

• ferie, permessi retribuiti e non retribuiti
• malattia, maternità, congedi parentali e infortuni
• case study: esercitazione pratica con payroll ferie e malattia

5. Welfare contrattuale, previdenza integrativa e sanitario integrativo

• gestione del welfare contrattuale
• previdenza complementare di settore
• assistenza sanitaria integrativa
• case study: esercitazione pratica con payroll welfare contrattuale e Metasalute

6. Retribuzione e altri istituti economici

• struttura dei livelli contrattuali, relativi minimi e divisori contrattuali
• forme di retribuzione e mensilizzazione
• aumenti periodici di anzianità e altri elementi retributivi previsti dal CCNL
• tredicesima mensilità
• indennità di trasferta e rimborsi spese
• trattamento di fine rapporto lordo (TFR)
• case study: esercitazione pratica con payroll del CCNL Metalmeccanici Industria

7. Lettura e interpretazione del cedolino paga CCNL Metalmeccanici Industria

• struttura del cedolino, dati anagrafici ed elementi della retribuzione lorda
• analisi delle principali voci paga nel corpo centrale del payroll
• calcolo dal lordo al netto: trattenute previdenziali e fiscali
• esercitazioni pratiche: lettura e analisi di cedolini reali con simulazioni di casistiche specifiche
• sessione interattiva di domande e risposte per chiarimenti su casi aziendali reali e best practices

Docente

Giuseppe Ponzio, Consulente del Lavoro e docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di amministrazione e gestione delle Risorse Umane, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria. Ha svolto innumerevoli corsi base e avanzati in materia di busta paga ed ha collaborato per quasi un decennio con una software house che sviluppa programmi paghe.

Altre informazioni

Modalità di iscrizione: scarica procedura

Metodologia didattica

• corso online
• esercitazioni pratiche su casi reali
• Q&A per favorire il confronto e la discussione tra Partecipanti che appartengono allo stesso settore

Materiali didattici scaricabili

• slide
• fac-simile cedolini

Certificazione

• attestato di partecipazione rilasciato al termine del corso

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