Il Ministero del Lavoro ha pubblicato l’interpello n. 2 del 5 febbraio 2025, con il quale risponde ad un quesito dell’ANPIT (Associazione Nazionale per Industria e Terziario), in merito alla possibilità di applicare lo sgravio contributivo previsto dell’articolo 1, commi da 180 a 182, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 alle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro intermittente.

I commi 180 e 181 dell’articolo 1 della legge n. 213/2023 prevedono per il triennio 2024-2026 una decontribuzione totale della quota dei contributi a carico delle lavoratrici madri con tre o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, nel limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile. La medesima misura è prevista in via sperimentale per il 2024 anche per lavoratrici madri di due figli, sino al compimento del decimo anno di età del figlio minore.

Sotto il profilo soggettivo, pertanto, l’esonero contributivo in esame è rivolto alle lavoratrici madri dipendenti, sia del settore pubblico che privato, con la sola esclusione del lavoro domestico, come precisato dalla circolare operativa dell’INPS n. 27/2024.

Sul piano oggettivo, l’agevolazione riguarda esclusivamente la quota dei contributi a carico delle dipendenti, traducendosi in un incremento della busta paga utile a contrastare il preoccupante fenomeno dell’abbandono del mondo del lavoro da parte delle lavoratrici madri.

Il Ministero del lavoro ritiene coerente con la ratio della previsione normativa aderire ad un’interpretazione estensiva della richiamata disposizione.  Conseguentemente, il beneficio contributivo di cui all’articolo 1, commi 180 e 181, della legge n. 213/2023 può essere riconosciuto anche alle lavoratrici madri che siano occupate con un contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato.

L’Inail ha pubblicato la circolare n. 7 del 4 febbraio 2025, informa che con la decisione di politica monetaria del 30 gennaio 2025, a decorrere dal 5 febbraio 2025, variano il tasso di interesse per le rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori e quello per la determinazione delle sanzioni civili (2,90%).

I piani di ammortamento, relativi a istanze di rateazione presentate dal 5 febbraio 2025, sono determinati applicando il tasso di interesse pari al 8,90%.

Nulla varia per le rateazioni in corso, per le quali restano validi i piani di ammortamento già determinati con applicazione del tasso di interesse in vigore alla data di presentazione dell’istanza.

L’INPS, con la circolare n. 34 del 4 febbraio 2025, comunica che, in base alla decisione di politica monetaria del 30 gennaio 2025 della Banca Centrale Europea, è stato ridotto di 25 punti base il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ex TUR) che, pertanto, con decorrenza dal 5 febbraio 2025, è pari al 2,90%.

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 28 dicembre 2024, la LEGGE N. 203 del 13 DICEMBRE 2024, c.d. Collegato Lavoro 2025, recante “Disposizioni in materia di lavoro”.

Le disposizioni contenute nel Collegato Lavoro sono in vigore dal 12 gennaio 2025, fatte salve diverse decorrenze specifiche.

Tra le novità spiccano disposizioni sul periodo di prova dei contratti a termine, la norma di interpretazione autentica sulla stagionalità del contratto a termine, l’introduzione delle dimissioni per fatti concludenti, le novità per i contratti di somministrazione  e le nuove procedure per le comunicazioni dello smart working.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota n. 9740 del 30 dicembre 2024 con la quale fornisce le prime indicazioni sui contenuti del cd. Collegato Lavoro.

Queste le principali novità previste nella disposizione legislativa:

• Art. 1 – Modifiche al decreto legislativo n. 81/2008
• Art. 6 – Sospensione della prestazione di cassa integrazione
• Art. 7 – Sospensione della decorrenza dei termini degli adempimenti a carico dei liberi professionisti per parto,  interruzione di gravidanza o assistenza al figlio minorenne
• Art. 8 – Modifiche alla disciplina in materia di fondi di solidarietà bilaterali
• Art. 10 – Modifiche in materia di somministrazione di lavoro
• Art. 11 – Norma di interpretazione autentica in materia di attività stagionali
• Art. 13 – Durata del periodo di prova dei contratti a termine
• Art. 14 – Termine per le comunicazioni obbligatorie in materia di lavoro agile
• Art. 15 – Misure in materia di politiche formative nell’apprendistato
• Art. 17 – Applicazione del regime forfetario nel caso di contratti misti
• Art. 18 – Unico contratto di apprendistato duale
• Art. 19 – Norme in materia di risoluzione del rapporto di lavoro
• Art. 20 – Disposizioni relative ai procedimenti di conciliazione in materia di lavoro
• Art. 25 – Disposizioni concernenti la notificazione delle controversie in materia contributiva

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“Collegato Lavoro 2025: le novità per i Datori di lavoro e le implicazioni pratiche”:

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2. E BOOK (41 pag)

Sulla Gazzetta Ufficiale del 2 marzo 2024, è stato pubblicato il Decreto Legge n.19 del 2 marzo 2024, recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione delPiano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”.

Il D.L. n.19/2024 contiene una serie di previsioni volte a prevenire e contrastare il fenomeno del lavoro irregolare, tra cui l’introduzione della patente a punti nei cantieri edili, l’inasprimento delle sanzioni in materia di somministrazione illecita, distacco improprio, appalto di mera manodopera, l’incremento dell’attività di vigilanza in materia, modifiche all’art.29 del D.Lgs. 276/2003 che disciplina la responsabilità solidale dei committenti imprenditori che si si siano avvalsi di imprese terze per l’esecuzione di prestazioni di opere e/o servizi.”

È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, la Legge 23 febbraio 2024, n. 18, di conversione con modificazioni, del Decreto Legge 30 dicembre 2023, n. 215, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi.
Segnaliamo in particolare la proroga al 31 dicembre 2024 delle “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti” per avviare un contratto a tempo determinato oltre i 12 mesi qualora non siano presenti dei casi previsti dalla contrattazione collettiva.
Tale novità vale anche per le somministrazioni a termine.