Collegato Lavoro 2025
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 28 dicembre 2024, la LEGGE N. 203 del 13 DICEMBRE 2024, c.d. Collegato Lavoro 2025, recante “Disposizioni in materia di lavoro”.
Le disposizioni contenute nel Collegato Lavoro sono in vigore dal 12 gennaio 2025, fatte salve diverse decorrenze specifiche.
Tra le novità spiccano disposizioni sul periodo di prova dei contratti a termine, la norma di interpretazione autentica sulla stagionalità del contratto a termine, l’introduzione delle dimissioni per fatti concludenti, le novità per i contratti di somministrazione e le nuove procedure per le comunicazioni dello smart working.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota n. 9740 del 30 dicembre 2024 con la quale fornisce le prime indicazioni sui contenuti del cd. Collegato Lavoro.
Queste le principali novità previste nella disposizione legislativa:
- Art. 1 – Modifiche al decreto legislativo n. 81/2008
- Art. 6 – Sospensione della prestazione di cassa integrazione
- Art. 7 – Sospensione della decorrenza dei termini degli adempimenti a carico dei liberi professionisti per parto, interruzione di gravidanza o assistenza al figlio minorenne
- Art. 8 – Modifiche alla disciplina in materia di fondi di solidarietà bilaterali
- Art. 10 – Modifiche in materia di somministrazione di lavoro
- Art. 11 – Norma di interpretazione autentica in materia di attività stagionali
- Art. 13 – Durata del periodo di prova dei contratti a termine
- Art. 14 – Termine per le comunicazioni obbligatorie in materia di lavoro agile
- Art. 15 – Misure in materia di politiche formative nell’apprendistato
- Art. 17 – Applicazione del regime forfetario nel caso di contratti misti
- Art. 18 – Unico contratto di apprendistato duale
- Art. 19 – Norme in materia di risoluzione del rapporto di lavoro
- Art. 20 – Disposizioni relative ai procedimenti di conciliazione in materia di lavoro
- Art. 25 – Disposizioni concernenti la notificazione delle controversie in materia contributiva
Prodotti disponibili:
“Collegato Lavoro 2025: le novità per i Datori di lavoro e le implicazioni pratiche”: