Obiettivi del Corso

Il corso è progettato per fornire una panoramica normativa e pratica sull’uso dell’intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane in grado di offrire un supporto per migliorare l’efficienza e la produttività nella gestione HR. Le applicazioni pratiche dell’IA in ambito HR proposte saranno precedute da un riepilogo della normativa specifica sull’istituto affrontato, in modo da cogliere i limiti e le potenzialità della IA, fermo restando il ruolo fondamentale dell’HR Manager nell’integrare e gestire l’innovativo strumento.

Gli obiettivi sono i seguenti:

• conoscere le normative europee in materia di IA
• comprendere l’IA e le sue applicazioni nell’HR
• sintetizzare le disposizioni legali e contrattuali su temi di particolare interesse in Azienda (assunzioni, concessione di superminimi e premi MBO, patto di non concorrenza, distacco estero, provvedimenti disciplinari)
• saper utilizzare l’IA per creare documenti HR efficaci

Destinatari

• Direttori del Personale
• Addetti alle Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR
• Imprenditori interessati all’argomento

Programma

1. Introduzione all’Intelligenza Artificiale (IA)

• cos’è l’IA: nozioni di base e principi fondamentali
• evoluzione dell’IA: breve storia e sviluppo recente
• vantaggi e criticità dell’IA: efficienza e problematiche etiche

2. Normativa Europea sull’Intelligenza Artificiale

• regolamento UE sull’IA: principi e applicazioni
• GDPR e IA: norme sulla privacy
• implicazioni per l’HR: normative specifiche rilevanti

3. Applicazione pratica dell’IA in ambito HR

• sintesi della normativa sulle questioni più rilevanti in ambito HR oggetto di esercitazione (Decreto Trasparenza, D. Lgs. n. 81/2015, art.1125 c.c., art. 2103 c.c., art. 7 L.300/70, Direttive distacco transnazionale di servizi, disposizioni principali CCNL)

• generazione di bozze di documenti HR con IA :
  • contratti individuali di lavoro
  • lettera di superminimo assorbibile
  • patto di non concorrenza
  • comunicazione di cambio mansione
  • predisposizione premio MBO
  • comunicazione distacco transnazionale di servizi e trasferte
  • provvedimenti disciplinari

• limiti del” IA: correzione, revisione e integrazione delle bozze generate
• discussione di casi aziendali: altre applicazioni pratiche

Docente

Giuseppe Ponzio, consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore. Si è occupato inoltre per quasi un decennio dello sviluppo di software in ambito amministrazione e gestione HR.

Altre informazioni

Modalità di accesso: scarica procedura

Metodologia didattica

• corso on line
• lezioni interattive con ampio spazio per domande e casi aziendali
• esercitazioni pratiche: utilizzo di IA per generare documenti

Materiali didattici

• slide
• fac-simili modulistica

Certificazione

• attestato di partecipazione rilasciato al termine del corso

 

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