L’Intelligenza Artificiale (IA) applicata alla Gestione delle Risorse Umane
Applicazioni pratiche in ambito HR dell’Intelligenza Artificiale (AI)
Docente: Giuseppe Ponzio – Consulente del Lavoro
Durata: 4 ore
Data e orario: 14 novembre 2024 (9,00 – 13,00)
Modalità: online
Obiettivi del Corso
Il corso è progettato per fornire una panoramica normativa e pratica sull’uso dell’intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane in grado di offrire un supporto per migliorare l’efficienza e la produttività nella gestione HR. Le applicazioni pratiche dell’IA in ambito HR proposte saranno precedute da un riepilogo della normativa specifica sull’istituto affrontato, in modo da cogliere i limiti e le potenzialità della IA, fermo restando il ruolo fondamentale dell’HR Manager nell’integrare e gestire l’innovativo strumento.
Gli obiettivi sono i seguenti:
- conoscere le normative europee in materia di IA
- comprendere l’IA e le sue applicazioni nell’HR
- sintetizzare le disposizioni legali e contrattuali su temi di particolare interesse in Azienda (assunzioni, concessione di superminimi e premi MBO, patto di non concorrenza, distacco estero, provvedimenti disciplinari)
- saper utilizzare l’IA per creare documenti HR efficaci
Destinatari
- Direttori del Personale
- Addetti alle Risorse Umane (HR)
- Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
- Altri Professionisti HR
- Imprenditori interessati all’argomento
Programma
1. Introduzione all’Intelligenza Artificiale (IA)
- cos’è l’IA: nozioni di base e principi fondamentali
- evoluzione dell’IA: breve storia e sviluppo recente
- vantaggi e criticità dell’IA: efficienza e problematiche etiche
2. Normativa Europea sull’Intelligenza Artificiale
- regolamento UE sull’IA: principi e applicazioni
- GDPR e IA: norme sulla privacy
- implicazioni per l’HR: normative specifiche rilevanti
3. Applicazione pratica dell’IA in ambito HR
- sintesi della normativa sulle questioni più rilevanti in ambito HR oggetto di esercitazione (Decreto Trasparenza, D. Lgs. n. 81/2015, art.1125 c.c., art. 2103 c.c., art. 7 L.300/70, Direttive distacco transnazionale di servizi, disposizioni principali CCNL)
- generazione di bozze di documenti HR con IA :
- contratti individuali di lavoro
- lettera di superminimo assorbibile
- patto di non concorrenza
- comunicazione di cambio mansione
- predisposizione premio MBO
- comunicazione distacco transnazionale di servizi e trasferte
- provvedimenti disciplinari
- limiti del” IA: correzione, revisione e integrazione delle bozze generate
- discussione di casi aziendali: altre applicazioni pratiche
Docente
Giuseppe Ponzio, consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore. Si è occupato inoltre per quasi un decennio dello sviluppo di software in ambito amministrazione e gestione HR.
Altre informazioni
Modalità di accesso: scarica procedura
Metodologia didattica
- corso on line
- lezioni interattive con ampio spazio per domande e casi aziendali
- esercitazioni pratiche: utilizzo di IA per generare documenti
Materiali didattici
- slide
- fac-simili modulistica
Certificazione
- attestato di partecipazione rilasciato al termine del corso