Obiettivi del corso

Il Corso ha come obiettivo l’analisi dei principali istituti giuridici capaci di rendere flessibile il lavoro e per tale motivo in grado di attrarre e fidelizzare maggiormente i talenti e aiutare i propri Collaboratori a conciliare vita privata e lavoro. I diversi istituti giuridici saranno analizzati sviluppando concreti casi aziendali.

Gli obiettivi sono:

• conoscere e saper gestire gli strumenti legali e contrattuali che concorrono alla talent attraction e retention
• esaminare le criticità connesse all’adozione della flessibilità dell’orario di lavoro e dello smart working
• saper sviluppare piani di welfare aziendale in grado di migliorare la work-life balance

Destinatari

• Direttori del personale
• Addetti alla gestione del Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Professionisti HR
• Imprenditori interessati al benessere dei propri Collaboratori

Programma

1. Orario di lavoro flessibile

• armonizzazione dei tempi di vita e lavoro: misure e politiche aziendali
• elasticità dell’orario, banca ore e straordinario forfettario
• lavoratori in deroga ai limiti di orario di lavoro
• best practices per gestire l’orario di lavoro dei lavoratori in deroga

2. Gestione elastica del part-time

• durata e collocazione temporale dell’orario di lavoro
• clausole elastiche
• esempio di clausole contrattuali

3. Smart working

• lavoro agile: definizione e caratteri tipici
• disciplina normativa e contrattuale
• caso studio: stesura di un accordo individuale di smart working

4. Flessibilità nelle mansioni

• lavoro per obiettivi e mansioni: cosa prevede il nostro Ordinamento giuridico e la contrattazione collettiva
• variazione delle mansioni: mansioni superiori, inferiori e promiscue
• esercitazione: bozza variazione temporanea delle mansioni

5. Welfare aziendale

• piano welfare e categoria omogenea.
• beni e servizi per i genitori e i lavoratori con caregiver
• certificazione della parità di genere
• caso studio: incentivi parità di genere

6. Formazione continua

• disposizioni contrattuali collettive
• remunerazione del tempo formativo
• esempio di redazione del  patto di stabilità

Docente

Giuseppe Ponzio, Consulente del Lavoro e docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di amministrazione e gestione delle Risorse Umane, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare, ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria. Si occupa da diversi anni di work life balance e di politiche aziendali per la talent attraction e retention.

Altre informazioni

Modalità di accesso: scarica procedura

Slides o e-book scaricabili: si

Brochure: download

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