Obiettivi 

Il webinar ha l’obiettivo di fornire una guida completa e operativa alla gestione dei procedimenti disciplinari, partendo dalle norme di legge e dei CCNL, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali più recenti. Si esaminerà, inoltre, la normativa vigente e le modalità procedurali per la soluzione delle controversie individuali di lavoro sorte in azienda, al fine di raggiungere soluzioni extragiudiziali dei conflitti. Il Webinar è progettato per ridurre i rischi legali e migliorare il clima organizzativo prevenendo i conflitti.

Attraverso casi pratici Partecipanti acquisiranno strumenti utili per:

• esercitare correttamente il potere direttivo, di controllo e disciplinare
• evitare errori procedurali e per quanto possibile impugnazioni
• gestire il contenzioso in azienda favorendo soluzioni extragiudiziali

Destinatari

• Direttori del Personale
• Addetti alle Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR

Programma

1. I principali doveri connessi al rapporto di lavoro

• contratto di lavoro subordinato e fonti di disciplina del rapporto
• obbligo di diligenza, obbedienza e fedeltà in capo ai dipendenti
• Caso studio: gerarchia tra fonti contrattuali e norme di legge

2. Il potere direttivo e i suoi limiti

• funzione e prerogative del datore di lavoro
• deleghe ai superiori gerarchici
• limiti al potere direttivo

3. Il potere di controllo

• guardie giurate particolari, personale addetto ai controlli e investigatori privati
• visite personali di controllo
• controlli a distanza: impianti di videosorveglianza, geolocalizzazione e controlli sull’uso di mail e internet
• malattia del lavoratore e controlli da parte del datore di lavoro
• caso studio: fac-simile di accordo aziendale e autorizzazione ITL sulla videosorveglianza

4. Il potere disciplinare

• procedura per irrogare le sanzioni e codice disciplinare
• contestazione degli addebiti e criterio di proporzionalità
• audizione e difesa del lavoratore
• sanzioni conservative: rimprovero verbale, rimprovero scritto, multa e sospensione
• licenziamento disciplinare per giusta causa o giustificato motivo soggettivo
• come gestire l’impugnazione e prevenire il contenzioso
• caso studio: fac-simile lettere di contestazione e irrogazione sanzione

5. Le soluzioni stragiudiziali delle controversie di lavoro

• conciliazioni in sede sindacale
• conciliazioni presso la Direzione Territoriale del Lavoro
• aspetti previdenziali e fiscali dell’incentivo all’esodo e delle somme corrisposte a titolo di transazione semplice e novativa
• caso studio: fac-simili di verbali di conciliazione sindacale

Docente

Giuseppe Ponzio, Consulente del Lavoro e docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di amministrazione e gestione delle Risorse Umane, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria.

Altre informazioni

Modalità di accesso: scarica procedura

Metodologia didattica

• corso online

Materiali didattici scaricabili: 

• e-book acquistabile nella sezione Pillole HR

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