Obiettivi del Corso

Il webinar è progettato per fornire agli HR Manager e ai Professionisti delle risorse umane una conoscenza approfondita e operativa delle normative vigenti nelle fasi dello svolgimento del rapporto di lavoro subordinato. L’obiettivo è migliorare la capacità di applicare la legislazione del lavoro nei contesti aziendali specifici, con un focus su casi pratici e contrattazione aziendale.

Gli obiettivi specifici sono:

• acquisizione delle competenze giuridiche fondamentali per la gestione del rapporto di lavoro subordinato, con focus sullo svolgimento.
• miglioramento della comprensione delle novità legislative e giurisprudenziali recenti
• rafforzamento nei HR Manager delle capacità di leadership nella gestione organizzativa e del cambiamento, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo
• saper risolvere problematiche relative a concreti casi aziendali

Destinatari

• Direttori del personale
• Addetti alla gestione del Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Professionisti HR
• Responsabili Amministrativi (CEO) e Imprenditori

Programma

 Lo svolgimento del rapporto di lavoro

• Mansioni
  • gestione delle mansioni: stessa categoria e livello, mansioni superiori, demansionamento e mansioni promiscue
  • esercitazioni pratiche: redazione di lettere di variazione delle mansioni

• Orario di lavoro e flessibilità
  • definizione di orario di lavoro
  • gestione pause, riposo giornaliero e settimanale
  • lavoro straordinario, flessibilità e banca ore
  • lavoro notturno e adempimenti per i lavoratori notturni
  • gestione ottimale delle ferie e dei permessi
  • case study: accordo aziendale di flessibilità dell’orario di lavoro

• Controllo dei lavoratori
  • personale addetto al controllo
  • videosorveglianza e altri strumenti di controllo a distanza
  • esercitazione pratica: redazione di un’istanza per l’Ispettorato del lavoro

• Retribuzione e payroll
  • definizione della retribuzione e analisi dei principi generali
  • differenziazione tra retribuzione diretta, indiretta e differita
  • fringe benefit e welfare aziendale
  • struttura della busta paga e esercitazione pratica con esempi di cedolini

• Relazioni Sindacali
  • diritti sindacali
  • strategie e istituti di negoziazione aziendale
  • gestione dei conflitti sindacali
  • case study: tecniche di mediazione e risoluzione dei conflitti

Docente

Giuseppe Ponzio, Consulente del Lavoro e docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di amministrazione e gestione delle Risorse Umane, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria.

Altre informazioni

Modalità di iscrizione: scarica procedura

Metodologia didattica

• corso online
• lezioni interattive con ampio spazio per domande e casi aziendali
• esercitazioni pratiche

Materiali didattici 

• slide nella sezione Pillole HR

Certificazione

• attestato di partecipazione rilasciato al termine del corso