Obiettivi 

Il webinar guida nella gestione strategica delle relazioni sindacali in azienda, approfondendo i diversi livelli della contrattazione collettiva, i diritti sindacali, le prerogative delle rappresentanze, fino alle più recenti forme di partecipazione dei lavoratori. L’obiettivo è fornire strumenti operativi per gestire correttamente e senza contenziosi il rapporto con le parti sociali, tutelando nel contempo gli interessi aziendali e dei lavoratori. Il percorso include casi studio ed esercitazioni pratiche – in particolare legati alla contrattazione aziendale – per rendere subito applicabili in azienda le disposizioni normative.

Obiettivi specifici:

• approfondire il diritto sindacale e le regole della contrattazione collettiva
• conoscere i ruoli e i poteri delle rappresentanze sindacali in azienda (RSU/RSA)
• saper strutturare e negoziare accordi aziendali, anche di prossimità
• comprendere e applicare le nuove forme di partecipazione dei lavoratori

Destinatari

• Direttori del Personale e HR Manager
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR

Programma

1. Fondamenti di diritto sindacale

• nozioni, origini e funzioni del diritto sindacale
• 39 Cost. e ordinamento sindacale
• rappresentatività sindacale e art. 19 Statuto dei Lavoratori

 2. Le rappresentanze sindacali in azienda

• RSA e RSU: differenze, costituzione e ruoli
• assemblea e referendum
• affissioni, proselitismo e permessi sindacali
• tutele per i dirigenti sindacali (trasferimenti, licenziamenti)
• aspettative sindacali

Caso pratico: gestione di un confronto sindacale in azienda

3. Il diritto di sciopero

• fondamento giuridico e limiti
• scioperi legittimi e illegittimi

Caso studio: condotte antisindacali e art. 28 Statuto Lavoratori

4. La contrattazione collettiva nazionale

• norme costituzionali e struttura della contrattazione
• CCNL: efficacia, contenuti, durata, parti, clausole
• rapporti tra CCNL e contratto individuale
• interpretazione del contratto collettivo e ultrattività

Esercitazione: analisi e lettura guidata di un CCNL

5. La contrattazione collettiva aziendale e di prossimità

• soggetti, materie, durata, successione
• deroghe ai CCNL e alla legge
• regolamenti interni e usi aziendali

Caso pratico: come preparare un negoziato e redigere un accordo aziendale – tecniche di negoziazione

6. Obblighi di informazione e consultazione

• obblighi legali: licenziamenti collettivi, PDR, ammortizzatori sociali, ecc..
• obblighi contrattuali: orari, ferie, lavoro notturno, ecc..

Esercitazione pratica: simulazione informativa sindacale

7. La partecipazione dei lavoratori

• partecipazione gestionale, economica, organizzativa e consultiva
• la nuova normativa italiana e le esperienze aziendali

Caso studio: costruzione di un modello partecipativo

Docente

Giuseppe Ponzio, Consulente del Lavoro e docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di amministrazione e gestione delle Risorse Umane, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria.

Altre informazioni

Modalità di accesso: scarica procedura

Metodologia didattica

• corso online

Materiali didattici scaricabili: 

• E-book acquistabile alla pagina Pillole HR

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