Obiettivi del Corso

Il webinar fornisce un quadro operativo e aggiornato sulla corretta gestione della crisi aziendali e degli eventuali esuberi, attraverso l’utilizzo degli ammortizzatori sociali e la gestione dei licenziamenti collettivi. Saranno analizzati i principali strumenti a disposizione delle imprese: Cassa Integrazione Ordinaria, CIGS, Contratti di solidarietà, Fondi di solidarietà, fino alla procedura di riduzione del personale. La trattazione sarà accompagnata dall’analisi di concreti casi aziendali, attraverso lo studio delle diverse situazioni pratiche che si possono verificare in Azienda, suggerendo l’iter corretto per affrontarle.

Obiettivi specifici:

• utilizzare gli ammortizzatori sociali in modo corretto ed efficace
• redigere la documentazione necessaria per la CIGO, la CIGS e i contratti di solidarietà
• condurre la procedura di licenziamento collettivo evitando gli errori più comuni che portano a contenziosi e sanzioni
• applicare correttamente i criteri di scelta dei lavoratori nella fase di riduzione del personale

Destinatari

• Direttori del Personale e HR Manager
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR

Programma

1. Ammortizzatori sociali: principi comuni

• requisiti per accedere alla CIGO e alla CIGS
• eventi non oggettivamente evitabili
• calcolo e durata dell’integrazione salariale
• cumulabilità con malattia, maternità e altri eventi sospensivi
• Contribuzione aggiuntiva a carico dell’azienda
• durata massima complessiva dei trattamenti
• contribuzione aggiuntiva per le aziende che richiedono i trattamenti di integrazione

2.Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)

• campo di applicazione e causali di intervento
• durata massima e finanziamento
• procedura di informazione e consultazione sindacale
• Iter per predisporre la domanda di integrazione all’INPS
• Caso pratico: fac-simile informativa sindacale e accordo

3.Fondi di solidarietà e fondo di integrazione salariale

• fondi bilaterali, fondi alternativi (FSBA) e fondi territoriali
• fondo di integrazione salariale (FIS)
• campo di applicazione e finalità
• causali ordinarie e straordinarie

4.Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS e Contratto di solidarietà)

• campo di applicazione e causali di intervento
• durata del trattamento straordinario
• procedura sindacale di consultazione e gestione dell’esame congiunto
• presentazione della domanda e autorizzazione
• Caso pratico: fac-simile accordo di solidarietà

 5.Licenziamenti collettivi

• definizione e requisiti della procedura
• lavoratori destinatari e criteri di scelta
• obblighi informativi e procedura sindacale
• conseguenze del mancato accordo
• gestione dell’eventuale contenzioso in caso di impugnazione del licenziamento
• Caso pratico: fac-simile documentazione intero iter

Docente

Giuseppe Ponzio, consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore. Si è occupato inoltre per quasi un decennio dello sviluppo di software in ambito amministrazione del personale (paghe, costi, budget, ecc).

Altre informazioni

Modalità di accesso: scarica procedura

Metodologia didattica

• corso on line
• lezioni interattive con ampio spazio per domande e casi aziendali

Materiali didattici

• E book alla sezione “Pillole HR”

Certificazione

• attestato di partecipazione rilasciato al termine del corso