Obiettivi

Il corso è finalizzato ad analizzare, attraverso un affascinante parallelismo tra la biologia dei sistemi viventi, e le nuove strategie per affrontare le sfide dell’HR Management contemporaneo, in particolare in termini di organizzazione, cultura e sviluppo delle risorse umane.

Obiettivi specifici:

• Comprendere e applicare i principi sistemici della biologia come metafora organizzativa (es. comunicazione cellulare, metabolismo organizzativo, adattamento evolutivo).
• Progettare modelli di collaborazione, apprendimento e cambiamento ispirati alla cooperazione tra cellule, organi e sistemi biologici.
• Sviluppare strumenti operativi per favorire la cultura aziendale, il trasferimento di conoscenze e l’equilibrio tra competenze e motivazione.
• Integrare i concetti delle neurocienze nel ripensare a sistemi premianti efficaci e sostenibili.
• Trasformare l’HR in un organo adattivo dell’organizzazione, capace di leggere il contesto e modulare risposte strategiche coerenti.

Destinatari

• Direttori del personale
• Addetti alla gestione del Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR
• Lavoratori
• Chiunque sia pronto a guardarsi dentro

Programma

1. Dal caos alla collaborazione: l’organizzazione perfetta del corpo umano

• Cos’è un’organizzazione biologica
• Introduzione al concetto di efficienza collettiva
• L’evoluzione del modello Ford

2. Il mitocondrio: da nemico a partner strategico

• dalla filogenesi del mitocondrio all’evoluzione del modello organizzativo
• Strategie per vivere il cambiamento organizzativo
• Il fenomeno Amazon

3. Dalla specializzazione delle competenze alla cooperazione

• DNA come mission e vision aziendale
• La cultura aziendale come fattore epigenetico per eccellenza
• Come far coincidere competenze e talento
• Il DNA di Google

4. La comunicazione sistemica

• Il microbiota come modello per HR manager
• Trasferimento di conoscenza: formazione e mentoring come fattori di crescita
• Impossibile non comunicare
• Social media (Linkedin, Instagram, Facebook, TicToc) e comunicazione biologica
• Zappos e la “cultural fit”

5. I sistemi premianti

• Dopamina: bisogno di riconoscimento
• Cortisolo: risposta allo stress
• Gli MBO come ormoni strategici: cosa stimolano?
• Saleforce: modello di benessere e riconoscimenti

Docente

Dott.ssa Dal Maso Michela: Project Manager ed Health Coach certificata dal dott. Roy Martina, ha conseguito il Master  in HR Management presso l’Università di Verona, e concluso il percorso studio di crescita personale secondo il metodo Nader Butto. Ha lavorato per più di 15 anni come coordinatrice HR, dal 2018 relatrice di corsi per la crescita personale oltreché professionale e di eventi dedicati alle soft skills.

Altre informazioni

Metodologia didattica

• Tipologia di corso: corso on line;

Materiali didattici

• Slide in formato e-book