Decreto Milleproroghe 2025

Il Consiglio dei Ministri ha approvato Decreto Legge 27 dicembre 2024, n. 202 (GU n.302 del 27-12-2024) che introduce “disposizioni urgenti in materia di termini normativi” (cd. Decreto Milleproroghe), entrato in vigore il 28 dicembre 2024.

Il testo interviene con proroghe e modifiche normative volte a garantire la continuità dell’azione amministrativa e a introdurre misure organizzative essenziali per l’efficienza e l’efficacia dell’azione delle pubbliche amministrazioni.

In particolare per ciò che riguarda i contratti a tempo determinato si proroga fino al 31 dicembre 2025 il termine entro il quale i datori di lavoro possono stipulare contratti a tempo determinato di durata superiore a dodici mesi e in ogni caso non superiore a ventiquattro mesi con una causale di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuata dalle parti (in assenza delle causali stabilite dai contratti collettivi).

Nel Decreto Milleprorogheper l’anno 2025 è stata infatti prevista la proroga di un anno, fino al 31 dicembre 2025, della disposizione contenuta nell’art. 19, comma 1, lettera b), del D.Lgs. n. 81/2015.

Tale norma prevede la possibilità, qualora non siano state previste causali da parte dei contratti collettivi di qualsiasi livello (nazionale, territoriale o azienda), di applicare ai contratti a termine più lunghi di 12 mesi, anche in virtù della sommatoria di precedenti contratti con lo stesso lavoratore, una causale individuata dal datore di lavoro ed il lavoratore tra le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva.

La causale è esentata esclusivamente in caso di contratto a termine per motivi stagionali ai sensi della contrattazione collettiva ovvero da una delle attività previste dal D.P.R. n. 1525 del 1963.