Ticket Licenziamenti 2026

Il Ticket licenziamento è pari al 41% del trattamento massimale mensile di NASPI, per ogni 12 mesi di anzianità aziendale entro un limite massimo di 3 anni (36 mesi).

Se la durata del rapporto di lavoro è inferiore a un anno (12 mesi) il “ticket” deve essere riparametrato agli effettivi mesi di lavoro.

Il contributo è dovuto in eguale misura sia nel caso di licenziamento di un lavoratore impiegato a tempo pieno che part -time.

La Circ. INPS 28 gennaio 2026 n. 4 indica in € 1.584,70 l’importo massimo mensile di NASPI per l’anno in corso.

Quindi, per il 2026, l’importo dovuto a titolo di Ticket licenziamento per ogni anno di anzianità aziendale sarà pari a € 649,73 (41% di € 1.584,70), con un tetto massimo pari a € 1.949,19 (€ 649,73 x 3).

In caso di licenziamento collettivo, ai sensi dell’art. 4 L. 223/91, il contributo è composto da una somma pari all’82% del massimale mensile NASPI, per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi 3 anni (art. 1, c. 137, L. 205/2017).

Qualora l’eccedenza di personale, ex art. 4, c. 9, L. 223/1991 non abbia formato oggetto di accordo con le organizzazioni sindacali, il contributo dovuto dal datore di lavoro deve essere moltiplicato per 3 volte.