Obiettivi del corso

Il corso si propone l’obiettivo di approfondire le diverse forme di welfare aziendale disciplinate con accordo collettivo o con regolamento aziendale, analizzandone l’impatto a livello contributivo e fiscale sulla busta paga e sul costo del personale, nonchè le conseguenze in termini gestionali per le Aziende. Saranno inoltre analizzate le problematiche legate alla concessione, alla modifica e alla revoca dei benefits, nonchè il loro trattamento previdenziale e fiscale. Sarà infine analizzata la detassazione e decontribuzione prevista per i premi di risultato di ammontare variabile (PDR), nonché la possibilità di prevederne, in alternativa e a scelta dei lavoratori, l’erogazione sotto forma di beni e servizi.

Destinatari

Il corso è destinato agli Addetti e ai Responsabili del personale delle aziende, senza che sia necessaria una conoscenza specialistica in materia. E’ rivolto anche ai Responsabili Amministrativi e agli Imprenditori.

Programma

1. Welfare Aziendale e fringe benefit

• nozione di welfare aziendale e di fringe benefits individuale;
• piano welfare disciplinato con regolamento aziendale o con contratto collettivo: differenze e criticità;
• benefici fiscali e contributivi del welfare: impatto sulla busta paga e sul costo del lavoro;
• vantaggi indiretti del welfare aziendale;
• welfare per gli amministratori;
• concessione e revoca dei fringe benefit individuali;
• valore normale o sistema di calcolo convenzionale.

2. Sintesi delle forme di welfare e fringe benefit più diffusi

• previdenza complementare;
• fondi di assistenza sanitaria integrativa;
• servizio mensa, buoni pasto o indennità sostitutive;
• opere e servizi di utilità sociale;
• somme, prestazioni e servizi di educazione e istruzione;
• somme e prestazioni per servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti;
• copertura del rischio di non autosufficienza o il rischio di gravi patologie;
• servizi di trasporto collettivo;
• somme erogate o rimborsate ai dipendenti per l’acquisto degli abbonamenti per il trasporto;
• alloggi concessi in locazione, in uso o in comodato;
• prestiti agevolati ai dipendenti;
• autoveicoli concessi al dipendente ad uso di servizio, promiscuo o personale;
• assegnazione del cellulare per servizio, uso promiscuo o personale;
• polizze assicurative professionali ed extraprofessionali.

3. Detassazione e decontribuzione dei premi di risultato (PDR)

• premio di risultato: contrattazione aziendale, obiettivi e criteri di misurazione;
• imposta sostitutiva: importi detassabili, soggetti interessati e tetto massimo;
• decontribuzione del PDR;
• premio di risultato con opzione ad welfare aziendale.

Docente

Dr. Giuseppe Ponzio, Consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale per il Sole 24 Ore. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. E’ abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Oltre a svolgere la libera professione, si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore.

Altre informazioni

Modalità di accesso: Per la preiscrizione collegarsi alla pagina cliccando l’apposito link e seguire le indicazioni. Una volta raggiunto il numero minimo previsto dei partecipanti, verrà inviato al Cliente la CONFERMA DEL CORSO via mail con link per CARRELLO PAGAMENTO.PAGAMENTO tramite Visa, Paypal, Satispay, bonifico con generazione fattura. A pagamento effettuato verrà inviato un link per download materiali .A  corso concluso al Cliente verrà inviato tramite mail l’attestato di partecipazione e il questionario di gradimento.

Durata: 8 ore

Slides o e-book scaricabili: si

Brochure: Scaricala la brochure

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