Obiettivi

Fornire agli HR Manager una panoramica completa e operativa dei principali strumenti contrattuali e normativi che favoriscono la conciliazione vita-lavoro, con particolare attenzione alla gestione delle politiche aziendali in ottica di welfare e benessere organizzativo. L’incontro mira a sviluppare competenze per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e supportivo, garantendo il rispetto delle normative vigenti e l’adozione delle best practice aziendali.

Gli obiettivi sono i seguenti:

• conoscere i principali strumenti contrattuali e normativi 
• comprendere cosa cambia nel 2025
• apprendere le best practise per migliorarne la gestione promuovendo da una parte un ambiente inclusivo e di supporto dall’altra un efficace controllo di gestione aziendale.

Destinatari

• Direttori del personale
• Addetti alla gestione del Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR
• Imprenditori
• Lavoratori

Programma

1. Congedi di maternità e paternità, novità 2025

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2. Congedi parentali: gestione e ottimizzazione

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3. Bonus e agevolazioni per le famiglie: opportunità e vantaggi per l’azienda

• Analisi dei nuovi incentivi fiscali e contributivi.
• Come integrare le agevolazioni nei piani di welfare aziendale.
• Comunicazione efficace delle opportunità ai dipendenti.

4. Legge 104: come gestire i permessi e i congedi straordinari

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5. Smart working e part-time: strumenti di flessibilità e inclusione

• lavoro agile: definizione e caratteri tipici
• disciplina normativa e contrattuale
• caso studio: stesura di un accordo individuale di smart working

6. Ferie e permessi solidali: come implementare soluzioni inclusive

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7. Pensione anticipata e NASpI: gestione delle transizioni lavorative

• Come supportare i dipendenti in uscita per motivi di cura familiare.
• Soluzioni di outplacement e accompagnamento alla pensione.

Consulente del Lavoro

Giuseppe Ponzio, Consulente del Lavoro e docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di amministrazione e gestione delle Risorse Umane, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria. Ha assistito molte Aziende nella fase di trasferimento dell’intera azienda o di un ramo d’azienda, gestendo la negoziazione sindacale e gli adempimenti operativi.

Modalità di accesso

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Metodologia didattica

• corso online

Materiali didattici scaricabili: 

• e-book alla sezione Pillole HR