Obiettivi del Corso

Il webinar ha l’obiettivo di fornire una panoramica sulle politiche retributive più efficaci per fidelizzare i dipendenti e attrarre nuovi talenti, nonché per migliorare la performance individuale e aziendale. In particolare si approfondiranno le strategie che premiano il merito e potenziano le competenze chiave
Gli obiettivi specifici sono:

• fornire una panoramica delle politiche retributive più efficaci, basate su indagini di benchmarking, per migliorare la fidelizzazione e attrarre nuovi collaboratori
• comprendere le strategie di total reward: come integrare retribuzione contrattuale, incentivi e benefit in un sistema equilibrato e motivante
• approfondire i sistemi premianti individuali più diffusi, come il Management by Objectives (MbO), il premio individuale e i fringe benefits, per valorizzare il merito e migliorare la performance

Destinatari

• Direttori del Personale
• Addetti alle Risorse Umane (HR)
• Consulenti del Lavoro, Praticanti e Collaboratori di Studi Professionali
• Altri Professionisti HR
• Imprenditori

Programma

1. Le politiche retributive e i sistemi premianti individuali

• Il benchmarking retributivo e gli elementi costitutivi del pacchetto retributivo (total reward strategy)
• la progettazione e la realizzazione di piani di compensation & benefit: la valutazione delle prestazioni e la trasparenza nei processi di comunicazione

2. I sistemi più diffusi

• piani di incentivazione: premio individuale una tantum e Management by Objectives (MbO)
• promozione e progressione di carriera
• superminimo assorbibile e non assorbibile
• straordinario forfettario
• fringe benefits individuali incentivanti e su misura
• stock options
• sessione Q&A: spazio per quesiti e casi aziendali concreti

Docente

Giuseppe Ponzio, consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in Azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare ha collaborato con il Sole 24 Ore, Euroconference, Eutekne, 24ORE Business School e attualmente collabora con Enti collegati a Confindustria.

Altre informazioni

Modalità di accesso: scarica procedura

Metodologia didattica

• corso online

Materiali didattici

• slides in formato e-book acquistabili nella sezione Pillole HR