Contratto a tempo determinato e scadenza del c.d. causalone

Con il comma 6 bis dell’art. 14, introdotto in sede di conversione del D.L. n. 95/2025 dalla Legge 8 agosto 2025 n.118, è stato prorogato al 31 dicembre 2026il termine entro il quale, in mancanza di disciplina contrattuale (anche di secondo livello), sottoscritta dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o dalle loro strutture aziendali (RSU o RSA), le parti (datore di lavoro e lavoratore) possono individuare le causali  di natura tecnica, organizzativa o produttiva che consentano il superamento del limite dei dodici mesi nei contratti a tempo determinato (vale anche per la somministrazione a termine).

Di seguito l’ELENCO di alcuni CCNL che hanno già tipizzato le causali ex art. 19 D.Lgs. 81/2015 per i contratti a termine oltre i 12 mesi.

In questi casi non è più utilizzabile la causale “tecnica-organizzativa-produttiva” decisa dalle parti.

Il legislatore ha prorogato ora l’uso delle “esigenze individuate dalle parti” fino al 31.12.2026, ma questa via è preclusa quando il CCNL applicato ha già tipizzato le proprie causali (come negli esempi di CCNL elencati).

In presenza di tipizzazione contrattuale si applicano solo le causali del CCNL o la causale sostitutiva.

ELENCO di alcuni CCNL che hanno già tipizzato le causali

✓ CCNL Industria

• Alimentare – Industria (accordo 1.03.2024): introduce causali contrattuali (progetti/opere/servizi definiti nel tempo, lanci/riorganizzazioni, ecc.).
• Carta e Cartotecnica – Industria: causali collegate anche a ripresa economica/PNRR e fabbisogni specifici di picco.
• Tessili, Abbigliamento e Moda – Industrie (rinnovo 11.11.2024, decorrenza 1.04.2024): definite causali contrattuali che consentono l’estensione 12→24 mesi.
• Edilizia – Industria: prevede condizioni specifiche (ulteriori rispetto alla legge) che fungono da causali per superare i 12 mesi.
• Legno e Arredo – Industria: schede CNEL e manuali pratici riportano ipotesi tipizzate (es. sperimentazioni/nuovi prodotti/servizi) utilizzabili come causali.

✓ CCNL Artigianato

• Legno e Lapidei – Artigianato (accordo 5.03.2024): prevede espressamente la lista di causali contrattuali (alternative fra loro) per i TD >12 mesi.

✓ CCNL Terziario

• Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) – rinnovo 22.03.2024 + integrativo 28.03.2024: causali tipizzate (saldi, festività, fiere/manifestazioni, inventari straordinari, avvio nuovi pdv/reparti, picchi e-commerce, progetti digitalizzazione/innovazione, ecc.).