Assunzioni agevolate e obbligo di pubblicazione sul SIISL dal 2026
A decorrere dal 1° aprile 2026 i datori di lavoro privati che intendono effettuare assunzioni beneficiando di agevolazioni contributive sono obbligati a pubblicare la posizione lavorativa disponibile sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale.
Si tratta di un nuovo adempimento previsto dal Decreto Legge n. 159 del 31 ottobre 2025 (Decreto Salute e Sicurezza).
Il SIISL fornirà al datore di lavoro i dati autocertificati del lavoratore prescelto che lo stesso intende assumere con lo scopo di rafforzare le garanzie di affidabilità e sicurezza nella gestione del rapporto di lavoro.
Le modalità attuative della disposizione saranno individuate da un D.M. del Ministro del Lavoro al termine di un iter procedimentale che vede coinvolte le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale e la Conferenza permanente Stato, Regioni e province autonome di Trento e Bolzano, da emanarsi entro sessanta giorni dall’entrata in vigore del del decreto (ossia entro il 30 dicembre 2025).
La comunicazione, una volta ricevuta e verificata nei contenuti, viene messa a disposizione del datore di lavoro che intende costituire il rapporto di lavoro con il lavoratore prescelto.
L’obiettivo che scaturisce da tale onere è quello di mettere a disposizione dei datori di lavoro uno strumento finalizzato alla conoscenza di nuove risorse: il SIISL fornisce al datore di lavoro i dati autocertificati del lavoratore prescelto che lo stesso intende assumere, con lo scopo di “rafforzare le garanzie di affidabilità e sicurezza nella gestione del rapporto di lavoro”.
La norma parla di obbligatorietà correlata ad assunzioni ove sono previste agevolazioni contributive, comunque denominate: vi rientreranno tutte quelle in cui vi sono benefici di natura contributiva sia che si presentino ”a tempo” o che siano “strutturali”.
Non vi rientra la contribuzione prevista per i contratti di apprendistato, definita “propria” dalla circolare n. 5/2008 del Ministero del Lavoro, in quanto frutto di una decisione politica finalizzata a favorire l’occupazione giovanile.
A partire dal 1°aprile i datori di lavoro e gli intermediari abilitati ed autorizzati (es. consulenti del lavoro) potranno trasmettere le comunicazioni obbligatorie previste dall’ art. 9-bis del D.L. n. 510/1996 (UNILAV) che, attualmente, si fanno attraverso la funzionalità “CO”, per il tramite del SIISL, pur se non si richiedono agevolazioni contributive.