Accordo Italia-Moldova in materia di sicurezza sociale
L’INPS, con la circolare n. 131 del 30 settembre 2025, illustra le disposizioni in materia di sicurezza sociale previste dall’Accordo tra la Repubblica Italiana e la Repubblica di Moldova in materia di sicurezza sociale, firmato a Roma il 31 ottobre 2024, ratificato con la legge 23 giugno 2025, in vigore dal 1° settembre 2025.
L’INPS, con il messaggio n. 2971 dell’8 ottobre 2025,fornisce inoltre le istruzioni operative sulle modalità di presentazione delle domande di pensione.
L’Accordo sancisce, come regola generale, il principio della territorialità della legislazione applicabile. Al di fuori dei casi espressamente previsti dall’Accordo, pertanto, deve applicarsi la legislazione dello Stato nel cui territorio il lavoratore esercita la propria attività.
Eccezioni al principio della territorialità della legislazione applicabile
Il lavoratore dipendente da una impresa con sede in uno degli Stati contraenti, che sia stato inviato nel territorio dell’altro Stato, resta soggetto alla legislazione del primo Stato a condizione che la sua occupazione non superi il periodo di ventiquattro mesi, salvo proroga di ulteriori ventiquattro mesi.
Certificazione di distacco e adempimenti delle Strutture territoriali dell’INPS
Nei casi in cui un lavoratore, in deroga al principio della territorialità della legislazione applicabile, sia assoggettato all’assicurazione italiana, le Strutture territorialmente competenti dell’INPS, previa valutazione della sussistenza di tutti i requisiti e condizioni, devono, su richiesta del datore di lavoro o del lavoratore, rilasciare il certificato di copertura contributiva tramite l’apposito modello “IT/MD 101”.
Una copia del predetto certificato deve essere rilasciata al datore di lavoro. Una ulteriore copia deve essere, inoltre, trasmessa all’Organismo di collegamento della Moldova. I certificati di copertura devono essere richiesti prima dell’inizio dell’attività lavorativa nel territorio nazionale dell’altro Stato, salvo casi eccezionali.