Rinnovo CCNL Metalmeccanici Industria

In data 22 novembre 2025 Federmeccanica-Assistal e Fiom-CGIL, Fim-CISL e Uilm-UIL hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria, scaduto a giugno 2024, per il periodo 2025 – 2028.

Aumento minimo sindacale

Il rinnovo riconosce come aumento retributivo mensile (C3 ex 5° liv.) € 205,32 (Ipca totale nel quadriennio del 9,64%) di cui la prima rata, pari a € 27,70 è stata già erogata il 1° giugno 2025.
Le rimanenti sono così previste:
- € 53,17 il 1° giugno 2026;
- € 59,58 il 1°giugno 2027;
- € 64,87 il 1° giugno 2028.

Flexible benefits

aumento da 200 a 250 euro l’anno dei flexible benefits e per il solo anno 2026 tale importo sarà anticipato con la messa a disposizione dei lavoratori dei servizi welfare entro il mese di febbraio 2026.

Flessibilità e permessi (PAR)

ampliamento a 96 delle ore/anno per l’orario plurisettimanale per meglio bilanciare i carichi di attività e contestuale innalzamento a 128 ore del tetto tra plurisettimanale e straordinario in quote esenti;
aumento dei PAR a fruizione collettiva da 5 giorni (40 ore) a 7 giorni (56 ore) annui per tutti i lavoratori e corrispondente riduzione dei PAR a fruizione individuale. Al contempo è stata inoltre prevista una riduzione dei termini dell’esame congiunto a 3 giorni in caso di necessità impreviste e/o non programmabili;
ridotto di 8 ore l’orario di lavoro per il personale coinvolto sui 21 turni.
migliorata per i lavoratori la normativa in materia di PAR (permessi retribuiti) attraverso la riduzione del preavviso e della percentuale di assenza, introducendo 3 episodi di assenze senza preavviso;
previsto un periodo da 1 mese a due di astensione per i lavoratori migranti per favorirne il ricongiungimento familiare;

Mansioni

adeguato il meccanismo di passaggio temporaneo di mansioni al fine di favorire i processi di accrescimento professionale.

Contratti a termine e somministrazione a tempo indeterminato

è stato previsto che i contratti a termine possano superare i 12 mesi di durata a fronte di specifiche causali di tipo sia soggettivo che oggettivo; dal 2027 le causali potranno essere usate se stabilizzati almeno il 20% dei precedenti contratti a tempo determinato;
inserito un termine di durata ai contratti di somministrazione a tempo indeterminato, misura che tutela impresa e lavoratori nell’utilizzo di questo importante strumento di flessibilità: per lo staff-leasing (somministrazione a tempo indeterminato), è stato infatti introdotto il diritto di assunzione dopo 48 mesi.

Formazione, Sicurezza e Politiche di Genere

valorizzazione dei break formativi per l’aggiornamento/informazione delle procedure di sicurezza adottate sul lavoro e l’adozione di interventi per evitare il ripetersi di infortuni;
rafforzata la formazione degli RLS con ulteriori 8 ore, istituito obbligo dell’analisi incidentale infortuni e delle segnalazioni dei quasi infortuni nonché delle segnalazioni di rischio;
incremento del numero di ore di formazione a favore dei lavoratori al rientro in azienda dopo lunghi periodi di sospensione lavorativa (maternità, malattia, etc.);
strutturalità del contributo dell’organismo paritetico MetApprendo attraverso un finanziamento a solo carico aziendale pari a 1,50 euro annui per dipendente;
monitoraggio annuale sulla parità salariale uomo/donna e rafforzamento ruolo RSU nell’ambito del rapporto biennale;
rafforzati i diritti di informazione e partecipazione.

Conciliazione vita-lavoro e tutela disabili e malattie gravi

introduzione di 3 giorni di permesso annui per malattia del figlio fino a 4 anni, con retribuzione pari all’80%;
nuove tutele per le persone con patologie oncologiche e con disabilità.

Appalti

in materia di Appalti è stato introdotto l’obbligo in capo alle aziende con più di 400 dipendenti di fornire alle Rsu uno schema informativo contenete informazione su ditte in appalto, normativa su cambio appalto e appalto di lunga durata.