Nullo il patto di prova se le mansioni non sono specificate

Con Sentenza n. 24202 del 29 agosto 2025, la Corte di Cassazione ha precisato che, a seguito della recente sentenza della Corte costituzionale n. 128/2024, la nullità del patto di prova comporta che il recesso intimato al lavoratore si configuri come un licenziamento privo di giustificazione per insussistenza del fatto.

In tal caso, la tutela applicabile non è quella meramente indennitaria, ma la reintegrazione attenuata prevista dall’art. 3, c. 2, del D.Lgs. n. 23/2015.

Nella fattispecie in esame una lavoratrice era stata licenziata durante il periodo di prova, successivamente, in sede giudiziale, i Giudici avevano constatato la nullità del patto di prova per indeterminatezza delle mansioni, poiché il semplice rinvio alla declaratoria contrattuale o a scambi di mail precontrattuali non era sufficiente a individuare con chiarezza i compiti affidati alla lavoratrice.